Bahaya Merokok

Keunggulan Budaya Kerja Suatu Bangsa

Budaya kerja kaizen yang sudah mendunia ini, awalnya berangkat dari konsep dan falsafah hidup orang Jepang yang sudah mendarah daging dan turun temurun dipraktekan dalam kehidupan sehari-hari mereka. Secara singkat kaizen dapat diterjemahkan sebagai perbaikan berkesinambungan atau continous improvements. Kaizen, berasal dari bahasa Jepang kai, yang mengandung arti terus-menerus atau berkesinambungan dan zen, yang mengandung arti perbaikan atau perubahan menjadi lebih baik. Perbaikan yang dimaksudkan dalam istilah kaizen, bukanlah perbaikan yang dilakukan langsung secara drastis dan ekstrem dalam waktu singkat, melainkan perbaikan-perbaikan beskala kecil dan sederhana, namun dilakukan secara terus menerus secara konsisten dalam jangka waktu yang sangat panjang.

Dalam perjalanan sebuah organisasi, ada 2 aktivitas penting yang mampu meningkatkan kinerja organisasi tersebut, yaitu : maintenance (perbaikan) dan improvements (perubahan). Aktivitas maintenance dalam sebuah organisasi adalah upaya-upaya untuk mempertahankan standarisasi manajerial, administrasi, teknik dan operasional organisasi. Berdasarkan aktivitas maintenance tersebut, sebuah organisasi harus menetapkan sebuah kebijakan, peraturan, petunjuk dan standar operasi, sehingga semua pekerjaan yang dilakukan oleh karyawan telah berdasarkan pada standar yang berlaku. Sedangkan aktivitas improvements dalam sebuah organisasi adalah upaya untuk meningkatkan standar yang sedang berjalan. Berdasarkan aktivitas improvements ini, organisasi harus secara kontinyu melakukan revisi terhadap standar yang berlaku dan menetapkan target yang lebih tinggi dari tahun ke tahun. Salah bentuk aktivitas improvements adalah gerakan kaizen. Dibandingkan dengan gerakan innovation, yang merupakan aktivitas improvement secara besar-besaran dan mengutamakan perubahan drastis, maka kaizen lebih mementingkan proses perbaikan-perbaikan kecil sebagai sebuah hasil upaya simultan dari seluruh perangkat organisasi secara terus menerus.

Perwujudan sistem kerja berlandaskan falsafah kaizen ini dilakukan dengan mendorong semua perangkat organisasi untuk menyumbangkan saran-saran, ide-ide dan pendapat sebanyak-banyaknya, untuk kemudian saran-saran tersebut dipertimbangkan dan diterapkan sehingga mampu meningkatkan standard kerja yang berlaku (suggestion system). Pada praktiknya, proses pengumpulan dan pelaksanaan saran-saran perbaikan dari seluruh perangkat organisasi dalam bentuk Gugus Kendali Mutu yang merupakan grup-grup kecil yang berorientasi pada pengusulan saran-saran perbaikan di lingkungan kerja.

Variabel dan Tipe Data

Variabel adalah sebuah tempat di memory komputer yang digunakan untuk menyimpan suatu nilai. Setiap variabel boleh diberi nama yang unik (tidak kembar) oleh programmer. Tipe Data adalah jenis nilai yang bisa disimpan pada memory komputer dan kita tandai dengan variabel.

Ada 9 Tipe Data yang bisa disimpan dengan variabel tersebut diatas (lihat tabel berikut)

Nama	Tipe	Nilai yang dapat disimpan didalamnya
byte	Numeric – Integer	-128 s/d 127
short	Numeric – Integer	-32 768 s/d 32 767
int	Numeric – Integer	-2 147 483 648 s/d 2 147 483 647
long	Numeric – Integer	-9 223 372 036 854 775 808 s/d 9 223 372 036 854 775 807
float	Numeric – Pecahan	-3.4 * 1038 s/d 3.4 * 1038
double	Numeric – Pecahan	-1.7 * 10308 s/d 1.7 * 10308
char	Karakter	Semua “unicode character”
String	Karakter	Semua “unicode character”
boolean	Boolean	True / False

Aturan umum pemberian nama pada variabel :

1. Huruf pertama hanya boleh terdiri dari a-z , A-Z, : ,_
2. Huruf selanjutnya boleh berupa a-z, A-Z, : , _ , 0-9

Contoh pemberian nama variabel yang benar : x1, diskoun_2, Hrg, _Luas1, :20_persen

Contoh pemberian nama variabel yang salah : 1_Kotak, #Harga, 20_persen

Perbedaan J2ME, J2SE dan J2EE

Sebenarnya dimana perbedaan ketiga ‘benda’ ini ? Setelah aku pikir2 ternyata bedanya cuma di API-nya saja. API adalah Library yang dipakai oleh Java. Berikut gambar yang sedikit menjelaskan perbedaan itu :

Klik untuk memperbesar gambar.